728x90 ¿Tocar La Batería Puede Reconectarte Con Tus Colegas? | Tecnologia Noticias

¿Tocar la batería puede reconectarte con tus colegas?

café tambor
El ritmo puede unir a los equipos, dice el equipo de Drum Cafe

Los artistas ya están en el escenario cuando la audiencia se filtra en el auditorio. Un tambor se sienta en cada silla.

El líder toma su instrumento y tentativamente, sin decir una palabra, todos los demás hacen lo mismo. Toca una frase y el público responde.

Se acumulan capas sobre capas de ritmo, intensidad y complejidad. Los redobles de tambor suben y bajan en oleadas, culminando en un atronador crescendo hasta que, como por arte de magia, nos sentimos como si hubiéramos estado actuando juntos durante años.

Aunque estoy en video y usando mi mesa como tambor, puedo sentir la energía y puedo sentir la conexión humana.

La sesión, organizada por Drum Cafe, es un ejercicio de trabajo en equipo. Por lo general, los instructores se unirán a los participantes en su oficina o en un lugar de día libre.

Todos pueden unirse a los ritmos fáciles de seguir, que se entremezclan con solos complejos de los profesionales.

«Caminamos al ritmo, nuestros corazones laten al ritmo. Todos tenemos ritmo. Incluso con hasta 5000 participantes, podemos tocar al unísono», dice Brett Schlesinger, director de Drum Cafe Reino Unido, Europa y Ciudad del Cabo.

Dice que la pandemia ha dejado «tensiones en el aire».

«Cuando las personas llegan, a menudo hay sentimientos de negatividad, estrés e incertidumbre. Ofrecemos a las personas un momento de liberación. Se van refrescados, emocionalmente limpios, sintiendo la alegría de volver a conectarse».

amanda weltmann
La experiencia de Drum Cafe fue «profunda», dice la astrofísica Amanda Weltman

La profesora Amanda Weltman, astrofísica de la Universidad de Ciudad del Cabo, y su equipo experimentaron el efecto Drum Cafe de primera mano en 2019.

«Fue profundo», dice ella. “Nos guiaron para aprender varios ritmos y muy rápidamente esta multitud de extraños se movió como uno solo. Era como ver un banco de peces nadando juntos. En ese momento me sentí abrumado. Me sentí parte de algo”.

Con más personas que nunca trabajando desde casa, crear un sentido de propósito compartido es un gran desafío para las empresas.

«Los sentimientos de cercanía y pertenencia a un grupo social son necesidades básicas de todo ser humano, y el trabajo no es una excepción», dijo el Dr. Cristian Vásquez, psicólogo ocupacional de la Universidad de Sheffield.

Señala que la interacción virtual tiene ventajas. Permite a las organizaciones contratar trabajadores de diferentes ciudades y naciones y extender la jornada laboral fuera de la zona horaria de la oficina.

Pero hay grandes inconvenientes: «Perjudica las interacciones espontáneas del día a día, crea errores debido a malentendidos y falta de coordinación, provoca retrasos debido a la dispersión geográfica e interrumpe el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Todo esto puede afectar negativamente el bienestar de los empleados». siendo. .»

LA CLÁUSULA HORMIGA
Los sentimientos de cercanía son «necesidades básicas», dice el Dr. Cristian Vásquez, psicólogo ocupacional de la Universidad de Sheffield.

De acuerdo a un informe reciente del Instituto de Investigación ADPEl 67% de los trabajadores dicen que experimentan estrés en el trabajo al menos una vez a la semana, y uno de cada siete dice sentirse estresado todos los días.

Los problemas con la tecnología se mencionaron como una de las principales causas de este estrés y, aunque los empleados dicen que tienen más reuniones que nunca, también se sienten más aislados que nunca.

Investigador de la Universidad de Carolina del Sur Creo que se debe a que es demasiado difícil captar las señales no verbales de los compañeros, como los gestos y las expresiones faciales, cuando la comunicación es virtual.

El resultado: un fuerte deterioro de las relaciones profesionales que afecta a la productividad, la eficiencia y la innovación.

La empresa danesa virtualteambuilding.eu es una de las muchas empresas que intentan mitigar ese problema con los servicios de creación de equipos virtuales.

Sus eventos son 100% en vivo y cuentan con salas decoradas como bóvedas de bancos, comisarías, campamentos en el desierto o morgues.

Los participantes deben trabajar juntos para resolver casos de asesinato o sobrevivir en un desierto.

«La gente se estaba perdiendo la experiencia de ‘algo diferente'», dice la coordinadora del evento, Line Christiansen.

virtualteambuilding.eu
En este ejercicio de formación de equipos, los participantes reciben pruebas falsas para tratar de resolver un caso de asesinato.

Ella dice que los eventos son especialmente útiles para los nuevos empleados que intentan adaptarse.

A pesar de los desafíos del lugar de trabajo virtual, la gente no quiere volver a la oficina.

En una encuesta global realizada por ADP a principios de este año, casi dos tercios de los encuestados dijeron que considerarían dejar su trabajo si su empleador les pidiera que regresaran a la oficina a tiempo completo.

Scott Callard, propietario e instructor de la empresa de aventuras Adventure South, ve un futuro en el que el trabajo remoto se combina con unos días en la oficina y eventos de formación de equipos.

«La interacción humana en la vida real nunca puede ser reemplazada por la virtual. Los beneficios psicológicos de escapar de la oficina o de la rutina diaria no pueden ser reemplazados», dice.

Hoy el agua en North Sands Beach, Salcombe es un 14C frío. La arena dorada se inclina suavemente hacia el mar, donde ocho novatos en paddleboard esperan instrucción.

«Estos eventos permiten que los empleados se entiendan mejor», dice Callard, «para crear una relación con colegas y gerentes, para expresarse de una manera que no es posible en línea».

aventura sur
¿Los compañeros que reman juntos colaboran mejor?

Adventure South ofrece escalada en roca, deportes acuáticos y su juego de sala de escape al aire libre, «Escape the Hills».

«No tenemos un día típico», dice el Sr. Callard. «Un día podríamos estar organizando un viaje de coasteering (escalada por la costa) para un grupo de 20 y al siguiente podríamos estar dando una lección privada de paddleboard».

Callard cree que la pandemia le ha dado a la gente una mayor apreciación por la formación de equipos personales.

«En el mundo de hoy, necesitamos separarnos de los dispositivos digitales. Necesitamos una desintoxicación digital para reconectarnos con nuestros sentidos humanos».

Otra sesión de Drum Cafe está en marcha en Nueva York. Cien personas toman sus tambores y experimentan algo nuevo, tocando al unísono.

«Esa ola de unidad, inspiración y poder rítmico puro… después de 18 años, todavía se me eriza el vello de los brazos cuando dirijo un grupo», dijo Aviva Nash, cofundadora de Drum Cafe USA.

«Hoy todos apreciamos más las experiencias reales. Han sido un par de años difíciles. Necesitamos sanar».

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