¿Qué hay detrás de los recortes de las grandes empresas tecnológicas?

¿Qué hay detrás de los recortes de las grandes empresas tecnológicas?

La primera señal de recortes en Amazon provino de publicaciones en LinkedIn de empleados despedidos.

Luego, el jefe de dispositivos de Amazon, Dave Limp, anunció: «Me duele… Perderemos a Amazonians talentosos de la organización de dispositivos y servicios».

En toda la industria tecnológica, en empresas como Twitter, Meta, Coinbase y Snap, los trabajadores han anunciado que están «buscando nuevas oportunidades».

En todo el mundo, se han perdido más de 120.000 empleos, según el sitio web Layoffs.fyi, que rastrea los recortes de empleos tecnológicos.

Diferentes empresas despiden empleados por diferentes motivos, pero hay temas comunes.

A medida que nuestras vidas se movían en línea durante la pandemia, los negocios de los gigantes tecnológicos prosperaron y los ejecutivos creyeron que los buenos tiempos, para ellos, continuarían.

Meta, por ejemplo, acogió a 15.000 personas en los primeros nueve meses de este año.

Ahora los jefes que anuncian recortes han dicho que calcularon mal.

«Tomé la decisión de aumentar significativamente nuestras inversiones», dijo el CEO Mark Zuckerberg a los empleados de Meta. porque despidió al 13% de ellos.

«Desafortunadamente, esto no resultó como esperaba».

Cambios en el mercado

Los anuncios en línea son la principal fuente de ingresos para muchas empresas de tecnología, pero para la industria de la publicidad, se han acumulado nubes oscuras. Las empresas se han enfrentado a una creciente oposición a las prácticas publicitarias intrusivas. Por ejemplo, Apple dificultó el seguimiento de la actividad en línea de las personas y vender estos datos a los anunciantes.

Gorjeo
En las redes sociales, los trabajadores de las principales empresas tecnológicas revelaron que habían sido despedidos

Y cuando la economía se metió en problemas, muchas empresas recortaron sus presupuestos de publicidad en línea.

En el sector fintech, el aumento de las tasas de interés también ha afectado a las empresas.

«Realmente ha sido un trimestre decepcionante de ganancias para muchas de las grandes empresas de tecnología», dijo el analista de tecnología Paolo Pescatore de PP Foresight. «Nadie es inmune».

Incluso Apple ha señalado cautela, con el director ejecutivo Tim Cook diciendo que la compañía «todavía contrata», pero solo de manera «intencional».

Amazonas atribuye sus cortes a un «entorno macroeconómico inusual e incierto» que la obligó a priorizar lo que más importaba a los clientes.

«Como parte de nuestro proceso anual de revisión de la planificación de operaciones, siempre analizamos cada una de nuestras operaciones y lo que creemos que debemos cambiar», dijo la vocera Kelly Nantel.

«A medida que pasamos por esto, dado el entorno macroeconómico actual (así como varios años de rápida contratación), algunos equipos están haciendo ajustes, lo que en algunos casos significa que ciertos roles ya no son necesarios. No hacemos estos decisiones a la ligera, y estamos trabajando para apoyar a todos los empleados que puedan verse afectados».

corta el oleaje

Los inversionistas también han aumentado la presión para reducir los costos, acusando a las empresas de estar infladas y lentas para responder a las señales de desaceleración.

En una carta abierta a Alphabet, la empresa matriz de Google y YouTube, el inversor activista Sir Christopher Hohn instó a la empresa a eliminar puestos de trabajo y pagar.

Alphabet tuvo que ser más disciplinado con los costos, escribió, y reducir las pérdidas de proyectos como su compañía de automóviles autónomos, Waymo.

Elon Musk ciertamente cree que hay espacio para reducir costos en su última inversión, Twitter, que ha tenido problemas para obtener ganancias o atraer nuevos usuarios.

Además, muchos comentaristas argumentan que Musk pagó por encima de las probabilidades de la compañía y que la presión está puesta para que su inversión sea rentable.

Despidió a la mitad de los empleados de la empresa; y para los que se quedan, se promete una ética de trabajo «extrema».

Según medios estadounidenses el martes, Musk le dijo al personal que necesitaban comprometerse con una cultura «incondicional» de «horas largas y de alta intensidad» o irse.

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No más cielos azules

El observador de la industria, Scott Kessler, también dice que hay menos tolerancia para los grandes gastos en apuestas de alta tecnología como la realidad virtual o los automóviles sin conductor que pueden no rendir frutos a corto plazo.

Los inversionistas también ven los altos salarios y los deliciosos beneficios que algunos disfrutan en la industria como insostenibles.

«Algunas empresas han tenido que enfrentar realidades duras», dijo.

imágenes falsas

Mike Morini, de WorkForce Software, que proporciona herramientas de gestión digital, dijo que parecía ser un punto de inflexión.

«La industria de la tecnología está saliendo de un período de crecimiento a toda costa», dijo.

Pero si bien las grandes empresas de tecnología pueden estar enfrentando vientos en contra económicos, no están rotas.

Los 10.000 recortes propuestos por Amazon en roles comerciales y tecnológicos, su mayor recorte hasta la fecha, representan solo el 3% de su personal de oficina.

Y los despidos también pueden ser el comienzo de nuevas empresas cuando los empleados talentosos, abandonados por las grandes empresas, se unen o crean nuevas empresas.

Como el veterano observador de Silicon Valley, Mike Malone, le dijo recientemente a la BBC: «Todavía no voy a descartar el valle. Todavía tengo muchas esperanzas».

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