Leah Robson estaba trabajando duro en la casa de su cliente, subiendo la calefacción. El cliente en cuestión se mudaba, un hombre soltero con su propio superficie.
Una y otra vez, cualquiera que trabajaba para la empresa de mudanzas pasaba inmediato a Robson mientras ella trabajaba y le preguntaba: “¿Dónde quieres esto?”.
Tres veces se vio obligada a explicar: “No es mi casa, no estoy casada con el hombre que se muda, solo estoy arreglando la calefacción”.
En la ahora, la Sra. Robson dirige Your Energy Your Way, una empresa especializada en fuentes de energía renovable, bombas de calor, fontanería y servicios similares. Ella y otras mujeres en la industria argumentan que para 2023 la fuerza gremial detrás de muchas de las industrias de la construcción debería ser mucho más diversa, y demasiadas personas todavía asumen que una mujer no puede ser plomera.
Según datos de la Oficina Franquista de Estadística (ONS), la proporción de mujeres plomeras es pequeña, aunque la ONS estima que su número aumentará de 2.700 (1,9%) en 2021 a 3.500 (2,4%) en 2022.
“Incluso el 2,4% es patético, ¿no?” dice la Sra. Robson. Hay una proporción similar de mujeres que trabajan en otras industrias de la construcción.
La ONS advierte que sus datos son solo una estimación y se basan en resultados extrapolados de una investigación doméstico. Entre los encuestados había personas que se describían a sí mismos como plomeros o técnicos de calefacción.
Un gobierno el mensaje fue publicado en enero sugirió que el 5% de los empleados en 687 empresas de calefacción y refrigeración eran mujeres, pero el mensaje señaló: “El sector puede ser poco menos diverso de lo que sugieren estas cifras”.
El Sindicato de Plomería de Escocia e Irlanda del Ártico (SNIPEF) ha dicho que quiere que las mujeres representen el 10% de todos los aprendices en la industria.
“Trabajé durante 17 abriles sin conocer a otra mujer. Luego comencé a buscarlas”, dice Hattie Hasan, fundadora de Stopcocks Women Plumbers, una empresa de plomería.
Ella y la Sra. Robson señalan el valía de las redes sociales para conectar a las mujeres en el comercio en todo el país, desde grupos de Facebook hasta TikTok, así como eventos en persona como los organizados por Stopcocks. La empresa incluso tiene un registro de 750 mujeres comerciantes en el Reino Unido, incluidas 100 plomeras.
Los empleadores a veces asumen que incluir a las mujeres en su publicidad o reivindicar la igualdad de oportunidades es suficiente, pero no es así, argumenta Hasan.
Para alentar en realidad a las mujeres a trabajar, las empresas de plomería deben considerar cómo pueden satisfacer sus micción, desde apoyo para la menopausia, trabajo flexible para padres solteros, inodoros separados y EPP que se adapte correctamente a las mujeres, manteniéndolas a a excepción de del polvo y otros peligros en el trabajo.
“A algunas mujeres con las que hemos hablado les han dicho que tienen que comprar su propia ropa porque es más caro para la empresa comprársela”, dice Hasan.
A las mujeres les puede resultar poco más factible trabajar como plomeras en estos días si trabajan por cuenta propia, sugiere Hasan, ya que les permite administrar varios compromisos fuera del trabajo en sus propios términos. Señala que ella misma tuvo que establecerse como su propia empresaria hace varios abriles, aunque contactó a varias empresas en indagación de trabajo.
Sovay Berriman es un plomero independiente en Cornualles. Ella usa el nombre comercial “Plumbmaid”, que explica que no se comercio de ser una sirvienta en el sentido secundario, sino más aceptablemente una narración a la galimatías de Cornualles, donde vocear a una mujer “alguna sirvienta” es una forma coloquial de darle un gran elogio.
“Muchos clientes masculinos incluso lo encuentran un alivio”, dice, de ser una mujer en la industria. “Son como, ‘¡Oh, ocurrente!’ – No tienen que ser hombres”.
Si aceptablemente algunos brindan un gran apoyo, Sovay Berriman, al igual que Robson, se ha enfrentado a su parte de prejuicios y dice que la industria debe trabajar para rebotar las suposiciones de que los comerciantes son hombres por defecto.
Agrega que desconfiaría de atribuir atributos particulares a hombres o mujeres en la industria, para evitar perpetuar estereotipos. No es que todas las mujeres sean mejores comunicadoras que los hombres, por ejemplo.
Sin bloqueo, señala que cree que sus propias habilidades le han servido aceptablemente. “He descubierto que los clientes están abiertos a la forma en que les explico las cosas”, dice.
“No sé si se comercio de mi variedad, pero creo que potencialmente es poco que está más arraigado en la sociedad: que las mujeres son buenas para [communication].”
Considerando yerro de fontaneros e instaladores de sistemas de calefacción en Gran Bretaña, con una industria dominado por hombres blancos es un problema positivo: significa, por definición, que existen enormes capital de “talento sin explotar”, dice Viven Kizilcec, director de investigación del consumidor en Energy Systems Catapult, un asociación de investigación financiado por el gobierno.
Hoy en día, la plomería y la calefacción son industrias de inscripción tecnología que requieren conocimientos sobre controles inteligentes, sistemas de energía renovable y electrodomésticos eficientes.
Si más personas estuvieran conscientes de esto, una cohorte más sobresaliente y diversa podría aceptar el trabajo, sugiere: “Con estas nuevas tecnologías verdes, obtienes una viso mucho más amplia de habilidades”.
El estímulo de los padres puede marcar una gran diferencia, señala Aimee Holloran, administrador de exposición comercial de Samsung Electronics. Se especializa en asesorar a clientes sobre bombas de calor, pero comenzó como aprendiz de plomería. Su padre la metió en todo tipo de cosas que los niños suelen hacer, dice, incluso pasar en motocicleta. Y su superiora sugirió un enseñanza de plomería.
Algunas empresas establecen objetivos para mejorar la igualdad de variedad. LiveWest, una asociación de viviendas en el sudoeste de Inglaterra, nombró el año pasado a siete mujeres aprendices, por ejemplo, en varias industrias. Ahora cuenta con 21 mujeres entre un personal profesional de 471 personas.
A principios de este año, el Instituto Colegiado de Ingeniería de Plomería y Calefacción (CIPHE, por sus siglas en inglés) publicó un consejo para los empleadores, sugiriendo que publiquen sus objetivos de complejidad, organicen diferentes paneles de entrevistas cuando contraten personas para trabajos y se ciñan a un jerga inclusivo. Evite los términos abiertamente discriminatorios que se siguen utilizando en las ofertas de trabajo, como “artesano”.
“Positivamente todavía queda un derrochador camino por recorrer” en términos de igualdad de variedad, dice Kevin Wellman, director ejecutor de CIPHE.
La Sra. Hasan está de acuerdo y hace un comentario final. Las mujeres pueden aportar métodos nuevos y mejorados a la plomería, más allá de simplemente expandir la fuerza gremial. La clan, sugiere, debería dejar de cuestionar si las mujeres solo pueden ser “tan buenas como” un hombre.
“¿Desde cuándo la forma de hacer las cosas de los hombres ha sido el listel más parada que todos tenemos que alcanzar?” ella dice con una risa.
Temas relacionados
- Diferencia