728x90 La Falta De Talento Técnico En El Reino Unido Amenaza Con Sofocar El Crecimiento De La Industria | Tecnologia Noticias

La falta de talento técnico en el Reino Unido amenaza con sofocar el crecimiento de la industria

Getty imágenes

El sector tecnológico británico tiene una escasez de talento que podría «sofocar el crecimiento», advirtió una asociación de la industria.

Liz Scott, de TechNation, dijo que era «un problema real» que debe abordarse.

El año pasado hubo más de dos millones de puestos vacantes en el Reino Unido en tecnología, más que en cualquier otra área de trabajo, pero una coalición de la industria dice que casi 12 millones de trabajadores carecen de las habilidades digitales necesarias.

El gobierno le dijo a la BBC que está trabajando muy de cerca con la industria en la capacitación en habilidades digitales.

Por otro lado, arreglos como campamentos de inicio, aprendizaje y programas de grado no parecen ser suficientes para cerrar la brecha.

Michelle Donelan, exministra de Educación, dijo: «Los empleadores, tanto grandes como pequeños, piden que más personas se capaciten en habilidades digitales.

«Un aprendizaje es una forma fantástica de lograrlo. No solo para los jóvenes, sino también para aquellos que quieren aumentar sus habilidades».

Pero según cifras del gobierno, casi la mitad de todos los aprendices en todos los sectores, no solo en tecnología, saltaron el año pasado.

Los datos citados en el último informe de empleo en el Reino Unido de la Red de Servicios Profesionales KPMG y la Confederación de Reclutamiento y Empleo mostraron que el número de vacantes ha disminuido.

El informe dice que esto se debe a:

Codificación en el Colegio Nacional de Habilidades Digitales

Un lugar que enseña a los jóvenes materias técnicas importantes es ADA, National College for Digital Skills, en Londres.

Alienta a los estudiantes a las materias básicas (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) que forman la columna vertebral de la industria.

La directora Tina Gotschi dijo: «Muchos de los trabajos que estos estudiantes harán en el futuro ni siquiera existen en este momento, muchos de ellos serán trabajos digitales.

«La universidad se fundó desde el principio para abordar la brecha de habilidades, pero desafortunadamente solo crece con el tiempo.

«La disciplina de los estudiantes que llegan se está reduciendo y también hay escasez de profesores de informática».

Hay un incentivo financiero para adquirir habilidades digitales. Según TechNation, los salarios técnicos son casi un 80 % más altos en promedio que los salarios de los trabajos no técnicos en el Reino Unido.

El salario promedio en tecnología es de £ 62,000, que es más del doble que el ingreso familiar promedio en el Reino Unido.

Ronan Harris, CEO de Google (Reino Unido e Irlanda) le dijo a la BBC que las grandes empresas de tecnología están tratando de desempeñar un papel en la capacitación de las personas.

«Hemos capacitado a más de 800.000 personas en el Reino Unido en una variedad de habilidades digitales», dijo.

«Queremos que la gente se entusiasme con la tecnología. Pero lo que vemos cada vez más es que todos los trabajos que se anuncian tienen algún tipo de requisito digital para ellos».

Es un sentimiento con el que está de acuerdo Ben Francis, fundador de la compañía de ropa en línea Gymshark.

«La visión histórica de alguien que trabaja en tecnología, es probablemente, ya sabes, un poco más como una persona nerd.

«Pero creo que la visión menos convencional de la tecnología es que la tecnología es una salida creativa».

Gymshark es una historia de éxito británica para la tecnología recién iniciada. La compañía alcanzó el estatus de unicornio en 2020, lo que significa que está valorada en $ 1 mil millones (£ 848 millones) o más.

«Si eres un buen diseñador gráfico, si eres un buen diseñador web, si quieres crear excelentes aplicaciones o NFT, todo esto se hace a través de la tecnología y la comprensión de la tecnología», dijo el empresario.

Tiburón de gimnasia
Gymshark se convirtió en unicornio en 2020

James Hallahan, director de la empresa de reclutamiento Hays, dijo: «Debido al aumento de la transformación digital en los últimos años, la demanda de talento técnico no muestra signos de disminuir».

Agregó que los roles con escasez de habilidades incluían desarrolladores de software, científicos de datos, analistas de datos, arquitectos corporativos y gerentes de programas y proyectos.

Sin embargo, una gran parte de la fuerza laboral británica no está lo suficientemente capacitada para buscar tales puestos, según la coalición industrial FutureDotNow. Dice que alrededor de 11,8 millones de trabajadores carecen de habilidades digitales básicas, incluso las menos complejas.

Pero Scott dice: «Hay buenos trabajos disponibles aquí. Solo necesitamos que las personas entiendan que están disponibles y luego sepan cómo acceder a ellos y saber dónde obtener la orientación adecuada para el reciclaje o los cursos de reciclaje».

Getty imágenes

fuera de londres

El lugar donde vive la gente también puede verse reducido por una barrera.

Durante la última década, empresas del Reino Unido como Deliveroo, Darktrace y Depop han sido iniciadas, financiadas y ampliadas por emprendedores e inversores motivados.

Las empresas Fintech también están creciendo, como Monzo, Starling, Marshmallow y Cazoo, todas alcanzando el estatus de unicornio.

La mayoría de ellos ha tenido grandes lazos con Londres, pero eso está cambiando lentamente.

La demanda de talento técnico está aumentando en todo el Reino Unido y la cantidad de profesionales con las habilidades adecuadas se expande a un ritmo más rápido en el norte de Inglaterra que en Londres, según la empresa de tecnología de la información Accenture.

Shaheen Sayed, su gerente de tecnología en el Reino Unido, dijo: «Las empresas se han mostrado positivas acerca de invertir en tecnología y contratar, especialmente en habilidades como inteligencia artificial, nube y robótica.

«El grupo de profesionales de la tecnología también está creciendo, con crecimiento en el norte [of England] más rápido que el crecimiento en el sur [of England]y centros tecnológicos emergentes en Edimburgo y Manchester que están comenzando a competir con la capital”.

Sigue a Shiona McCallum en Twitter @shionamc

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.