El propietario de Facebook, Meta, reducirá el 13% de su fuerza laboral

El propietario de Facebook, Meta, reducirá el 13% de su fuerza laboral

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Meta, propietaria de Facebook, Instagram y WhatsApp, ha anunciado que recortará un 13% de su plantilla.

Los primeros despidos masivos en la historia de la empresa darán como resultado que 11.000 empleados, de una plantilla global de 87.000, pierdan sus puestos de trabajo.

El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, dijo que los recortes fueron «los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de Meta».

La noticia sigue a importantes despidos en Twitter, que recorta aproximadamente la mitad de su personal, y otras empresas de tecnología.

“Sé que esto es difícil para todos y lo siento especialmente por los afectados”, escribió en un comunicado.

Zuckerberg culpó a las expectativas de crecimiento masivo a largo plazo basadas en el aumento de los ingresos de la empresa durante la pandemia.

«Muchas personas predijeron que esto sería una aceleración permanente», escribió, «yo también, así que tomé la decisión de aumentar significativamente nuestras inversiones».

En cambio, dijo que la «desaceleración macroeconómica» y el «aumento de la competencia» significaron que los ingresos fueron mucho más bajos de lo esperado.

«Me equivoqué y asumo la responsabilidad», dijo.

El anuncio de los recortes era muy esperado.

Zuckerberg le contó a cientos de ejecutivos de Meta sobre los planes el martes, informó el Wall Street Journal.

Prioridades

Zuckerberg dijo que la empresa se centraría en áreas de crecimiento de alta prioridad, como la inteligencia artificial, la publicidad y «nuestra visión a largo plazo del metaverso».

Meta también reducirá los costos en otros lugares, incluida la reducción de sus gastos en edificios y oficinas, y el aumento de los escritorios compartidos.

Los empleados de Meta afectados recibirán un correo electrónico en breve, dijo, y tendrán la oportunidad de hacer preguntas.

Los empleados estadounidenses recibirán una indemnización por despido equivalente a 16 semanas de pago más una semana por cada año trabajado. Los beneficios adicionales también incluirán continuar brindando seguro médico familiar durante seis meses.

El soporte fuera de los EE. UU. será similar, pero habrá un proceso de terminación por separado para tener en cuenta las leyes laborales locales.

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